IMPORTANCIA DE LOS CONTRATOS LABORALES PARA LAS EMPRESAS
Por:
Horacio Aguirre Villanueva
Tanto
trabajadores como empleadores tienen problemas laborales a la hora iniciar,
desarrollar y concluir sus relaciones de trabajo, ya sea mediante un contrato
escrito o verbal, que por la práctica empresarial de más de 50 años en nuestro
país, se fue haciendo costumbre no elaborar acuerdos escritos; pero en la
actualidad no existe el sistema flexible de contratación que regia el derecho
laboral nacional, lo que ahora hay es un sistema rígido de estabilidad laboral,
vigente mediante el D.S. Nº 28699 de fecha 01/05/2006 y consolidado después en
la Constitución Política del Estado, donde en la práctica conviene a las
empresas tener contratos escritos, estén o no visados por el Ministerio de
Trabajo.
Cuando
una empresa realiza un contrato con su trabajador o empleado, tiene que
estipular en el mismo un apartado especial, donde especifique las faltas leves,
graves y gravísimas, de acuerdo a la naturaleza del trabajo o la función que
tiene que realizar; porque muchos abogados redactan contratos laborales con un
modelo estándar, para toda clase de trabajadores, sin molestarse en realizarlos
de manera específica, describiendo todas y cada una de las actividades que se
desarrollan en los distintos puestos de
trabajo, todo esto tiene el objetivo de que cuando el trabajador sea retirado
de la empresa, este no pueda alegar que su despido fue ilegal.
El
hecho de tener las reglas claras en un contrato, como ser el tiempo duración de
los servicios, la jornada laboral, el monto del sueldo y demás, posibilita que
empleadores y trabajadores puedan solucionar sus conflictos de manera pacífica;
muchas veces se evita hacerlo porque se cree que un trabajador inscrito en la
planilla de la empresa, significa un aporte a la Caja Nacional de Salud y a la
A.F.P., por tanto se trata de evitar estos pagos, pero los perjuicios son
mayores ya que si un trabajador que fue despedido de forma ilegal, puede que no
demande después de un año el cobro de sus beneficios sociales, pero después
pedirá su reincorporación alegando que su despido fue ilegal, mas la
cancelación de todos los meses de su salario por todo ese tiempo que estuvo
cesante, eso sí que es una pérdida económica de consideración.
El
juez laboral siempre va a apreciar la prueba que produce el empleador, bajo el
principio de inversión de la prueba a favor del trabajador, lo que ocasionaría
que al no existir contrato escrito los tribunales laborales tenga que apreciar
otros medios probatorios para averiguar la verdad, lo que ocasionaría pérdidas
económicas a la empresa.
En
síntesis es de vital importancia la elaboración de contratos laborales escritos
de manera precisa y minuciosa en las empresa, este trabajo tiene que ser
coordinado, por un equipo donde este el responsable jurídico, el encargado de
recursos humanos y el jefe de área donde existe el puesto a ser ocupado por el
trabajador o empleado.
Hemos
tratado de explicar en este breve comentario de manera sencilla, evitando el
uso del lenguaje técnico del derecho, que muchas veces en vez de ayudar a
iluminar a la sociedad mas la confunde, en próximas publicaciones vamos a
tratar de ahondar más, en un sin número de temas que esperamos sea de su agrado
y saque de muchas dudas a nuestros lectores.