IMPORTANCIA DE LOS CONTRATOS LABORALES PARA LAS EMPRESAS

Por: Horacio Aguirre Villanueva
Tanto trabajadores como empleadores tienen problemas laborales a la hora iniciar, desarrollar y concluir sus relaciones de trabajo, ya sea mediante un contrato escrito o verbal, que por la práctica empresarial de más de 50 años en nuestro país, se fue haciendo costumbre no elaborar acuerdos escritos; pero en la actualidad no existe el sistema flexible de contratación que regia el derecho laboral nacional, lo que ahora hay es un sistema rígido de estabilidad laboral, vigente mediante el D.S. Nº 28699 de fecha 01/05/2006 y consolidado después en la Constitución Política del Estado, donde en la práctica conviene a las empresas tener contratos escritos, estén o no visados por el Ministerio de Trabajo.
Cuando una empresa realiza un contrato con su trabajador o empleado, tiene que estipular en el mismo un apartado especial, donde especifique las faltas leves, graves y gravísimas, de acuerdo a la naturaleza del trabajo o la función que tiene que realizar; porque muchos abogados redactan contratos laborales con un modelo estándar, para toda clase de trabajadores, sin molestarse en realizarlos de manera específica, describiendo todas y cada una de las actividades que se desarrollan en los distintos  puestos de trabajo, todo esto tiene el objetivo de que cuando el trabajador sea retirado de la empresa, este no pueda alegar que su despido fue ilegal.
El hecho de tener las reglas claras en un contrato, como ser el tiempo duración de los servicios, la jornada laboral, el monto del sueldo y demás, posibilita que empleadores y trabajadores puedan solucionar sus conflictos de manera pacífica; muchas veces se evita hacerlo porque se cree que un trabajador inscrito en la planilla de la empresa, significa un aporte a la Caja Nacional de Salud y a la A.F.P., por tanto se trata de evitar estos pagos, pero los perjuicios son mayores ya que si un trabajador que fue despedido de forma ilegal, puede que no demande después de un año el cobro de sus beneficios sociales, pero después pedirá su reincorporación alegando que su despido fue ilegal, mas la cancelación de todos los meses de su salario por todo ese tiempo que estuvo cesante, eso sí que es una pérdida económica de consideración.
El juez laboral siempre va a apreciar la prueba que produce el empleador, bajo el principio de inversión de la prueba a favor del trabajador, lo que ocasionaría que al no existir contrato escrito los tribunales laborales tenga que apreciar otros medios probatorios para averiguar la verdad, lo que ocasionaría pérdidas económicas a la empresa.
En síntesis es de vital importancia la elaboración de contratos laborales escritos de manera precisa y minuciosa en las empresa, este trabajo tiene que ser coordinado, por un equipo donde este el responsable jurídico, el encargado de recursos humanos y el jefe de área donde existe el puesto a ser ocupado por el trabajador o empleado.
Hemos tratado de explicar en este breve comentario de manera sencilla, evitando el uso del lenguaje técnico del derecho, que muchas veces en vez de ayudar a iluminar a la sociedad mas la confunde, en próximas publicaciones vamos a tratar de ahondar más, en un sin número de temas que esperamos sea de su agrado y saque de muchas dudas a nuestros lectores.

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